秒速pk10官方网站登录 _分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,如此抱歉,没面试可能;一起去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,至少有可能面试,至少有可能在面试中实现逆转,但可能没面试可能,一切都面谈。在我那我的博文你的简历能帮你争取到面试可能吗里,我是从正面讲述简历该为什么么写,在本文里,我将从见到的一点简历中,分析下简历中普遍经常经常出现的大什么的问题。

1 有足够的工作年限,但一点年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有那我一条:须要有若干年(比如5年)相关经验。什么叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中须要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,如此在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不用 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,可能某段时间干的也有软件开发的活,比如运维测试实施等。什么不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    也一点简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才刚开始,这时筛选简历的人绝不用把那我缺失的工作经历算成相关经验,可能一点简历中间一点时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,五种就说 我会被统计到相关年限里。

    被扣除后,可能年限没到,可能就没面试可能了,一点不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,那我的人投出去的简历可能面试可能很少,否则之中的因为,收到简历的公司绝不用告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    那我也提到过,公司须要招一个多多能立即干活的人,一点最近一年(一点公司可能会降低到最近五天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,只有说完整篇 ,但可能用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,如此这份简历得到面试的可能也就越高。甚至一点简历其我我觉得相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试可能。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但可能用的是Mobile相关的技术,如此在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理你们我我觉得都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不用 ,因为就说 我难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但这类瞎猫碰死耗子的简历暂且能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的也有项目需求,着重写了干了什么项目干了什么业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   这类看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了什么技术,如此此时可能有其它简历,就暂且肯在这类简历上浪费时间。

   我还见到一点简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为守护进程员,我想从项目描述里推测出还用到什么技术,但作为面试官,我一定只有推测,只有认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了一点技术点但面试时一点技术点没说好的清况 ,但毕竟这类简历有面试可能,多面十几个 那我,人家可不都可否要么继续归纳技术要么总结说辞,也就说 我说人家至少有可能进步。而对于什么简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的一点项目,看上去像培训学校项目

    这里我如此对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,就说 我从面试官的深度图说明大什么的问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,如此会有什么后果?

     第一,五种时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了五天,如此相关技能的工作年限也有2年半。

     第二,一点培训学校会帮忙优化简历,一点会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位须要用Spring Boot,如此比起其它的候选人,会问更多的相关大什么的问题。

     第三,地处一点人通过培训班转行的清况 ,一点会重点甄别在培训班那我的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过五天的培训班学习,再做了2年Java,如此前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出我我觉得前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的大什么的问题,首先这每种的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,否则五种时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到血块项目描述很这类,项目时间段也很这类的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。因为我那我的博文里也讲过,目前有一点性旺盛期是什么是什么的句子的句子 是什么是什么的句子的句子的句子是什么是什么期 的方案,那为什么么须要再做?

    第四,从项目实施深度图来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了五天,只有开发,如此测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,如此写Maven,sonar等项目管理也有用到的技术。

   除了培训项目外,还有五种是学习项目,就候选人被委托人搭建一套系统或在网上买了一个多多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,这类项目描述我我觉得和培训项目很这类。这里再多说一句,一点简历上项目真有可能是商业项目,但候选人被委托人写成像培训项目或学习项目,五种也一点冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的十几个 项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一个多多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,可能是关键模块没做热备冗余。

    总之,可能简历上的项目是真实商业项目励志的话 ,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,至少不该经常经常出现低级大什么的问题。这类简历可能的结局是:可能当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试可能,可能凑巧如此,如此会有面试可能,但在面试中会遭遇无妄之灾:什么矛盾点会被完整篇 问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,否则一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数大什么的问题,一点我我觉得是一想就能明白,一看就能看出大什么的问题,但为什么么这类简历也有到处经常经常出现呢?缺乏换位思考的检查步骤。你们可不都可否把被委托人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,那我应该 能突出重点,从而让被委托人简历的匹配度更高。

    说到这里,一点同学可能会说,被委托人当前清况 我我觉得不如意,一点简历再为什么么改就说 我行。这时就须要更新技术而也有在简历上玩弄文字游戏了。

    如可快速更新被委托人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不都可否把相关底层代码和要点看后起来。

    2 可能不知道目前的努力方向,看后被委托人的领导或公司里技术强的人在学什么。

    3 知道努力方向后不知道该为什么么学,就到处去找相关资料否则练习。

    4 学习那我不知道有如此学成,则可不都可否通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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